京师专业｜《劳动争议司法解释（二）新规下：劳动用工合规管理专项落地实操》专题讲座圆满举行 作者：游本春     时间：2026-09-03    来源：互联网

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2025年8月1日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》以下简称《解释（二）》正式发布，标志着劳动争议处理迈入新规时代。为帮助法律从业者精准把握新规核心要义，助力企业构建合规用工体系，推动劳动关系和谐稳定发展，12月5日上午，北京市京师（宜宾）律师事务所成功举办《劳动争议司法解释二新规下：劳动用工合规管理专项落地实操》专题讲座。

本次讲座由京师宜宾律所主办，特邀劳动法领域资深专家、盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、北京法天眼合规管理平台创始人游本春律师担任主讲嘉宾。京师宜宾律所主任罗丽娜、高级权益合伙人王刚、执行副主任张涛、青工委秘书长陈超凤出席，青工委副主任罗地主持活动，多名法律同仁参加此次讲座。

罗丽娜主任表示，当前经济结构持续优化与灵活用工模式快速发展，劳动领域新矛盾、新问题不断涌现，劳动争议呈现“场景新、诉求杂、裁判标准衔接难”的特点。《解释（二）》的颁布实施，不仅为司法实践中新型劳动纠纷的化解提供了明确法律依据，更对法律从业者的专业服务能力提出了更高要求。京师宜宾律所将劳动法律实务作为研究方向之一，此次专题讲座正是我们立足行业需求、搭建专业交流桥梁的具体实践 —— 我们希望通过系统性解读与实操指导，帮助与会者打通“法律条文”到“实务落地”的转化路径，真正将新规裁判规则转化为企业用工风险防控的有效手段，为企业用工安全筑牢法律屏障。

讲座中，游本春律师以“条款解读 + 案例剖析 + 实操指引”的方式，展开近3小时深度分享。他首先系统梳理《解释（二）》的制定背景与指导思想，重点解读正式稿核心条款及“删除条款”的深层逻辑和实务影响，精准覆盖律师实务高频痛点。针对新规下劳动用工合规的核心需求，游律师结合某公司混同用工、某员工劳动合同续签争议等典型案例，深入解析了诉讼中仲裁时效的抗辩技巧、双倍工资的具体计算方式及豁免情形、劳动者违反竞业限制的赔偿责任等一系列律师实务中的问题。同时，游律师围绕“识别-评估-整改-管控”四步法，详细拆解劳动合同签订、规章制度制定、调岗降薪、离职管理等八大核心场景的合规要点，提供了从风险识别问卷到整改报告、管控手册的全流程工具模板，助力企业建立“事前预防、事中控制、事后应对”的合规防火墙。

互动交流环节，与会者结合自身办案及企业用工实际，就新规适用中的疑难问题向游律师请教，现场讨论氛围热烈。大家纷纷表示，讲座内容详实、针对性强，既精准把握了新规精髓，又获得了可直接落地的实操方法，有效提升了应对复杂劳动争议、协助企业构建合规用工体系的专业能力。