昆明劳动律师案例｜企业应诉劳动争议：春节放假≠自动抵扣带薪年休假，用人单位抗辩实务 作者：游本春     时间：2026-09-17    来源：互联网

关键词：昆明劳动律师、企业劳动纠纷应诉、企业劳动法律顾问、未休年休假工资抗辩、春节假期抵扣年假、游本春律师

案情简介

昆明某经贸有限公司员工张某于 2011 年 8 月入职，岗位为仓管员。公司仅在 2013‑2014 年与其签订书面劳动合同。公司每年春节统一安排 15 天放假，放假期间正常计发工资，公司认为该假期已经包含员工全部带薪年休假，无需另行支付未休年假工资。后双方劳动关系终止，员工提起劳动仲裁，仲裁院不予受理，员工起诉至昆明市西山区人民法院，诉求要求公司返还扣款、支付 2010-2014 年未休年休假工资、未签劳动合同双倍工资。游本春、洪斓珊律师作为被告（用人单位）代理律师出庭应诉。

办案经过

接受企业委托代理本案后，我方迅速归集全套证据：调取双方签署的书面劳动合同、历年工资表，申请公司财务人员出庭作证，还原公司每年春节 15 天放假安排，用以证明企业已经主动安排员工集中休假；梳理劳动合同签订时间，针对员工主张的双倍工资，提交书面劳动合同原件进行抗辩；对于员工主张的不合理工龄，对工龄起算时间、年休假计算基数逐项核对质证，同时对原告提出的高额年休假工资金额提出计算异议。

办案难点、争议焦点

争议焦点：①企业春节统一放长假期，是否可以直接抵扣员工带薪年休假；②带薪年休假应当按照员工全部累计工龄还是本单位工龄核算；③签订过书面劳动合同，是否还需要支付双倍工资；④员工主张的多年份未休年假工资能否全部得到支持。

办案难点：司法实践中不支持用人单位单方面强制用春节假期抵充年休假；员工提交了早年在外单位工作档案，用以拉长累计工龄；员工主张跨度多年的未休年假工资，诉求金额很高；仲裁不予受理，全部事实需要在一审庭审中完成举证抗辩。

案件结果

昆明市西山区人民法院一审判决：一、因公司认可扣款事实，判决企业返还员工扣款 526 元；二、法院按照劳动者全部累计工龄核算年休假，扣减春节已经安排的休假天数后，判令公司支付 2011‑2014 年度未休年休假工资报酬 3172.56 元；三、驳回劳动者主张的未签劳动合同双倍工资及其他超额诉讼请求；本案诉讼费由公司承担。法院裁判观点：春节法定节假日不计入带薪年休假，企业单方安排春节长假，不能直接等同于已经足额安排年休假。

律师办案复盘

本案给企业敲响用工风险警钟。很多企业操作习惯：春节直接多放一周左右假期，就视为员工休完全部带薪年假。但法律规则是：春节法定节假日本身不能算作年休假；超出法定节假日的放假，必须经过劳动者同意，才可以抵充年休假，企业不能单方面强行抵扣。同时，年休假天数按员工全部累计工龄计算，不是只看在本单位的工作时间。好在本案中我方提交完整劳动合同，成功打掉了劳动者高额的未签劳动合同双倍工资诉求，为企业减少大额损失。

案外说法

💡企业 HR 提示：不要直接将春节长假直接等同于带薪年休假；若希望用春节多放假期抵扣年假，建议留存员工同意抵充的书面确认；入职新员工，务必核实员工历史工龄，正确核算年休假天数。

💡企业维权：面对员工提起的劳动诉讼，应当第一时间整理劳动合同、工资台账、休假记录，积极应诉，避免缺席审判承担不必要赔偿。

承办律师简介

游本春，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，执业16年，长期专注劳动争议仲裁诉讼、企业劳动用工合规、高管竞业与商业秘密纠纷、企业常年法律顾问，深耕劳动法全领域，擅长企业用工风险防控、高薪高管劳动纠纷、竞业限制维权案件处理。