昆明劳动法律师案例｜在读研究生全职上班，也能认定劳动关系，获双倍工资及赔偿金 作者：游本春     时间：2026-09-17    来源：互联网

关键词：昆明劳动纠纷律师、在校生劳动关系、未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金、游本春律师

案情简介

当事人付某于 2010 年 2 月入职昆明某健身公司，岗位为会籍部主管，在职期间属于云南某大学全日制在读研究生，长期全职上班，每周工作六天，接受公司考勤制度管理，工资采取底薪加提成按月发放。2013 年 3 月 8 日，公司出具《终止通知书》单方终止用工关系，拖欠 2013 年 23 月工资，入职多年未签订书面劳动合同，未安排带薪年休假。当事人申请劳动仲裁后，仲裁院以主体不适格不予受理，遂委托我代理向昆明市五华区人民法院提起劳动诉讼。

办案经过

本案游本春律师作为付某代理人，接受委托后，我们梳理全套证据，收集名片、职务任免通知、工资银行流水、终止通知书、合作业务材料，用以证明当事人接受单位管理、从事主营业务、按月领取劳动报酬的完整用工事实。庭审中，针对被告 “在读研究生属于劳务、临工，不属于劳动者” 的抗辩，我们围绕劳动关系从属性要件展开举证质证，提出全日制大学生也可以和用人单位建立劳动关系。

办案难点与争议焦点

争议焦点：全日制在读研究生，全职参加工作，是否成立劳动关系？ 

被告全程抗辩：当事人是在校研究生，双方只是劳务 / 临工关系，不受劳动法保护。 办案难点在于：司法实践普遍存在 “在校生 = 劳务关系” 惯性认知；对方提交了灵活就业合同、自愿放弃社保申请书，试图规避用人单位法定责任；仲裁已经作出不予受理决定，需要在一审中完整重建劳动关系证据链。

案件结果

五华区法院一审判决确认：20100201 至 20130308 双方存在劳动关系；判令公司支付未签劳动合同二倍工资差额 65455.61 元、违法解除赔偿金 41653.57 元、20112012 未休年休假工资 8207.6 元，补发 2013 年 23 月工资合计 7592.03 元；驳回代通知金、补缴社保的诉求（社保征缴属于行政处理范畴，不属于法院民事受案范围）。

律师办案复盘

很多企业误以为只要员工是在校学生，就只能成立劳务关系，无需签劳动合同。但劳动关系认定核心看人身从属性、经济从属性、业务从属三大实质要件，不以是否在校读书作为唯一判断标准。 本案中当事人为完全民事行为能力人，全职在岗、受规章制度约束、岗位属于公司主营业务，符合劳动者主体资格。用人单位拿 “灵活就业合同” 替代正式劳动合同，因缺少工作时间、社保、劳动保护等必备条款，法院不予认可其劳动合同效力。另外，员工签署自愿放弃社保声明，不能免除单位法定义务，只是社保补缴需要向社保行政部门投诉处理，不能直接由法院判决补缴。

案外说法

提醒两类人群： 1、在读学生、研究生：如果你是全职上岗、接受考勤管理、按月拿工资，哪怕尚未毕业，也有权主张劳动法保护，注意保存工资流水、工作证、任免通知、聊天记录、辞退文件。 2、企业 HR：不要靠实习协议、灵活就业协议规避用工义务。实质是全日职劳动关系，就算签劳务类文件，一旦发生争议，依然要承担双倍工资、赔偿金等法律风险。

承办律师

游本春，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，执业16年，长期专注劳动争议仲裁诉讼、企业劳动用工合规、高管竞业与商业秘密纠纷、企业常年法律顾问，深耕劳动法全领域，擅长企业用工风险防控、高薪高管劳动纠纷、竞业限制维权案件处理。

律师代表性案例

1、2016年昆明教育高管竞业案：仲裁一审全胜追回46万违约金；

2、2025年玉溪财税竞业纠纷案：仲裁驳回企业84万索赔；

3、2025年昆明高薪生产总监劳动维权案：仲裁支持赔偿金、欠薪、年假多项诉求（本案）；

4、钢结构企业应诉16年老员工仲裁：驳回全部17万补偿赔偿诉求；

5、国有地产企业用工合规专项服务：排查化解五千余万元用工赔偿风险。