什么是劳动用工合规管理

企业从员工招聘入职、在职管理、调岗调薪、休假社保、奖惩考核、离职辞退全流程，严格按照《劳动合同法》《工伤保险条例》《社保法》等法律法规开展人事管理，提前消除法律漏洞，避免加班费、经济赔偿金、工伤、群体性仲裁等劳资纠纷的整套体系化管理，就是劳动用工合规管理。

简单说：把人事每一步操作做合法，少打官司、少赔钱。

游本春律师在劳动用工合规管理的核心优势

1.双重视角把控合规同时拥有劳动仲裁委仲裁员身份，清楚仲裁、法院认定企业违法的裁判标准，制定的合规方案完全贴合本地司法口径，不做纸上空制度，

2.法税一体化特色合规

结合注册会计师财税知识，做用工合规同时优化薪酬、社保、个税成本，在合法前提下降低企业人力开支。

3.国企人事实操经验

曾任职国企管理岗，熟悉工厂、建筑、地产、集团公司、中小企业不同行业用工痛点，定制行业专属合规方案。

4.标准化数字化合规工具

自研风控猫用工体检平台、全套人事合同模板库，线上自查风险，快速完成企业合规整改，不用从零搭建制度。

5.全链条配套服务

合规制度搭建+年度用工体检+HR合规内训+常年用工法律顾问+劳动争议纠纷代理，一站式闭环合规管理服务。

深耕劳动用工合规管理十八年，独创法税一体化风控体系，数字化用工风险体检工具配套落地，为各大企业搭建全周期人事合规防护体系。