2016 年昆明教育高管竞业案 仲裁一审全胜追回 46 万违约金 作者：游本春     时间：2026-07-24    来源：互联网

承办律师：游本春

专业方向：劳动纠纷、企业劳动用工合规、企业常年法律顾问、高管竞业限制与商业秘密纠纷

本案离职分公司总经理在职私自设立同业公司开展同类经营，违反竞业限制及保密协议约定，律师完整固定工商、任职、业务全套证据，仲裁阶段主张300余万元违约金、返还补偿金、继续履行竞业义务，仲裁全额支持核心诉求；双方起诉后，法院判决维持全部裁决，企业成功追责高管竞业违约行为。

案情简介

郑某2014年入职昆明某教育信息咨询有限公司，任职楚雄分公司总经理，双方签署劳动合同、保密协议、竞业限制协议，明确约定离职后竞业禁止义务、高额违约赔偿标准。在职期间郑某擅自注册同业咨询公司并开设禄丰分公司、担任负责人，开展与原单位完全重合的教育业务；2015年郑某主动离职后持续经营同类业务。

公司发现高管违规同业经营后，委托游本春律师全程代理维权，核心诉求：追究郑某竞业限制违约责任，主张高额违约金、退还已发放竞业补偿金，强制其履行剩余竞业限制义务。

办案经过

难点一：高管隐蔽经营，取证难度大

郑某利用职务便利，在职期间私下注册竞争企业，经营行为分散在玉溪、禄丰两地，工商登记、业务往来、客户资源等证据分散，若无法完整固定违规经营事实，将难以认定竞业违约。

难点二：涉案主张金额高达三百余万，违约金合理性存在争议

我方仲裁请求违约金300余万元，劳动者大概率会以约定违约金过高进行抗辩，司法实践存在调低违约金的空间，需举证高管岗位价值、行业收益、企业损失佐证违约金标准合理。

难点三：完整归集全套违约证据，构建完整追责逻辑

游本春律师团队全面调取工商登记档案、分公司设立资料、郑某任职记录、原单位竞业协议、补偿金发放流水、同类业务经营记录等全部书证，形成完整证据链，清晰证实：

1、郑某在职阶段即设立同业主体，主观存在明显恶意；

2、新设公司经营范围、服务客户与委托人完全重合，实质开展竞争性业务；

3、双方竞业限制条款合法有效，郑某违约行为持续发生，应当承担全部违约责任。

难点四：仲裁、一审两阶段持续说理，维持全部胜诉结果

仲裁阶段充分论证高管竞业义务、实际损失、违约金合理性，仲裁委全额支持我方三项诉求；双方不服裁决诉至法院后，律师再次梳理全案证据、法律依据，当庭完整发表代理意见，法院最终维持仲裁全部裁决内容。

案件结果

1、劳动仲裁裁决：郑某支付竞业限制违约金460000元、返还竞业限制补偿金66058元，继续履行竞业限制协议；

2、昆明市呈贡区人民法院判决维持全部仲裁裁决；

3、企业完整实现追责目的，有效震慑公司高管私下同业竞争行为，规范企业用工管理。

律师办案复盘

本案企业起诉高管竞业限制胜诉典型判例，胜诉核心三点：

1、入职即规范签订竞业、保密书面协议，提前锁定追责合同依据；

2、跨区域调取工商、经营全套客观书证，做实高管在职、离职双重违约事实；

3、分层论证高管岗位价值、企业预期损失，打消司法机关大幅调低违约金的考量，仲裁、一审两级程序全部胜诉。

案外说法

1、企业核心岗位、分公司负责人等高管，可依法签订竞业限制协议，离职后违规经营同类业务需承担高额违约金；

2、劳动者在职期间私自开设同业公司，属于严重违反竞业限制、忠实义务的行为，企业有权追责；

3、主张竞业违约金、返还补偿金、继续履约三项诉求可一并提出，完整保障企业商业利益；

4、遭遇高管竞业违约需及时固定工商、业务、转账证据，第一时间委托劳动专业律师启动仲裁维权。

承办律师简介

游本春，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，执业16年，长期专注劳动争议仲裁诉讼、企业劳动用工合规、高管竞业与商业秘密纠纷、企业常年法律顾问，深耕劳动法全领域，擅长企业用工风险防控、高薪高管劳动纠纷、竞业限制维权案件处理。

律师代表性成功劳动合规案例

1、2016年昆明教育行业高管竞业限制纠纷案：仲裁一审全部胜诉，追回46万违约金并判令持续履约（本案）；

2、财税企业员工竞业仲裁抗辩案：驳回企业84万余元全部竞业索赔；

3、年薪40万生产总监劳动维权案：仲裁全额支持近20万违法终止赔偿金；

4、钢结构企业应诉16年老员工仲裁：驳回全部17万补偿赔偿诉求；

5、国有地产企业用工合规专项服务：排查化解五千余万元用工赔偿风险。

案件佐证材料示意

本案劳动仲裁裁决书、民事判决书为完整办案凭证，是云南地区企业起诉高管竞业限制标杆胜诉案例。