工伤在家休养工资怎么算，昆明专业的劳动工伤律师推荐 作者：游本春     时间：2026-07-27    来源：互联网

工伤在家休养期间的工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据我国相关规定，工伤休养期间的工资待遇应按照员工原来的正常工资水平来计算，并且由用人单位每月按时发放给员工。这意味着，员工在工伤休养期间，不仅应享受到原工资不变和照常发放的权益，还应包括可能拥有的相关绩效奖金在内，这些都将会按照原有标准予以发放。值得注意的是，停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若员工因工伤需要在家休养，其工资计算方法根据员工在用人单位工作的时长有所不同：

1、如果员工在发生工伤前已在用人单位工作满12个月，则以月平均工资为基数计算原工资标准。

2、如果未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算原工资标准。

3、如果未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准。

工伤的维权途径如下：

维权途径方面，员工首先应向劳动保障局递交工伤认定申请，如果认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。完成这些步骤后，员工可以查看能够获得的赔偿款，并享受工伤保险带来的福利。如果在赔偿问题上与公司无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。员工还有权要求包括医疗费、住院期间的伙食补贴、生活护理费、交通和住宿费用等在内的赔偿。如果伤残，还可以获得辅助器具费、一次性伤残补助金等赔偿。

工伤在家休养的赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金，具体情况如下：

1、医疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

8、一次性伤残补助金：标准根据伤残等级而定，例如一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，以此类推，九级伤残为8个月的本人工资。

这些赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤或患病期间能够得到必要的经济支持和医疗照顾。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；