工伤赔偿有哪些费用，昆明专业的劳动工伤律师推荐 作者：游本春     时间：2026-07-27    来源：互联网

工伤赔偿的费用主要包括以下几类，具体包括：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的治疗费、手术费、药品费等，以及后续的康复费用。

2、住院伙食补助费：职工因工伤需要住院治疗时，可以享受的伙食补助费。

3、交通食宿费：职工到统筹地区以外就医时所需的交通、食宿费用。

4、伤残辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的费用，如轮椅、假肢等。

5、停工留薪期间的工资待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以享受的生活护理费。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所不同。具体如下：

1、对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。

2、对于五级和六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受的一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。

3、对于七级至十级伤残的职工，享受的一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。

工伤赔偿中一次性伤残补助金的等级划分是根据工伤职工的伤残等级来确定的，具体标准如下：

一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资。

三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资。

四级伤残：一次性伤残补助金为21个月的本人工资。

五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资。

七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。

九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；