规模以上企业认定标准，昆明知名的常年法律顾问律师 作者：游本春     时间：2026-07-27    来源：互联网

规模以上企业是统计术语，指达到国家制定的规模要求的企业。不同行业的标准不同，主要包括：

1、规模以上工业：年主营业务收入2000万元及以上的工业法人单位。

限额以上批发和零售业：年主营业务收入2000万元及以上的批发业、年主营业务收入500万元及以上的零售业单位。

2、限额以上住宿和餐饮业：年主营业务收入200万元及以上的住宿和餐饮业单位。

3、规模以上服务业：年营业收入2000万元及以上的服务业法人单位，具体包括交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，卫生等。

4、有资质的建筑业：具有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位。

房地产开发经营业：有开发经营活动的全部房地产开发经营业法人单位。

规模以上企业的认定有助于企业享受政策支持、提升形象、获得荣誉和税收优惠，同时也是地方经济发展和政绩考核的重要指标。

成为规模以上企业既有明显的好处，以下为规模以上企业优点：

1、形象提升与认可度增强：成为规模以上企业意味着企业在行业内具备了一定的规模和影响力，有助于提升企业的社会形象和品牌认可度，从而可能带来更多的商业机会。

2、政策支持与资源倾斜：为了鼓励企业做大做强，各级政府往往会针对规模以上企业提供一系列的政策支持和资源倾斜，如税收优惠、资金扶持、项目申报优先等，这些政策可以有效降低企业的运营成本，提高企业的市场竞争力。

3、融资便利与信贷优势：规模以上企业在金融机构中的信用评级通常较高，因此更容易获得融资支持，包括银行贷款、股权融资、债券发行等多种融资方式。

4、政府重视与奖励：企业达到规模以上工业企业的标准后，政府会给予一定的奖励和补贴，如阜阳市颍泉区对新认定为规模以上工业企业的企业给予10万元一次性奖励。

5、项目申报优势：规模以上企业在项目申报方面相对于规模以下企业有更多优势，如在设备购置补贴、贷款贴息等方面的补贴金额更高。

规模以上企业是一个统计术语，一般以年产量或年主营业务收入作为企业规模的标准。达到一定规模要求的企业就称为规模以上企业，具体标准根据行业不同而有所差异。以下为不同行业的具体标准：

1、工业企业：年主营业务收入在2000万元及以上的工业企业被称为规模以上工业企业。

2、服务业企业：在交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业等行业的企业，满足一定规模以上的标准。

3、其他行业：具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；