劳动合同到期没有续签,但还在上班，昆明专业的劳动合同纠纷律师推荐 作者：游本春     时间：2026-08-10    来源：互联网

劳动合同到期未续签这种情况下双方的权利和义务如下：

1、视为续签：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2、双倍工资：劳动者可以继续工作，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。是否有权要求双倍工资，需要根据当地的劳动法规和实际情况来判断。

3、终止劳动关系：一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。用人单位需要支付经济补偿金。

4、经济补偿：劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者应合法维护自身权益，具体如下：

1、收集证据：保留工作证、工资条、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系及工作内容。

2、协商沟通：尝试与用人单位协商解决问题，要求续签合同、提高待遇等。

3、法律援助：协商无果，咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

4、仲裁诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。

用人单位应该规范用工管理，具体如下：

1、完善合同管理制度：建立健全劳动合同签订、续签、变更、解除等管理流程，确保用工合法合规。

2、加强员工培训：定期对HR及管理人员进行劳动法律法规培训，提高法律意识和管理水平。

3、及时续签合同：在劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续签事宜，避免形成事实劳动关系。

4、建立和谐劳动关系：改善工作环境、提高员工福利待遇，增强员工归属感，促进劳动关系和谐稳定。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；