签了劳动合同不想干了能直接走吗，昆明专业的劳动合同纠纷律师推荐 作者：游本春     时间：2026-08-11    来源：互联网

签了劳动合同不想干了不能直接走。具体如下：

1、合同约束：劳动合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有法律约束力。签订，劳动者需按照合同约定履行义务，包括完成工作任务、遵守规章制度等。

2、提前通知义务：根据规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前通知用人单位。

3、法律后果：不辞职直接走人属于自动离职，是违法的。因此给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

劳动合同履行过程中，劳动者如因个人原因或其他合法理由想要离职，应采取如下方式：

1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，双方达成一致意见后办理离职手续。

2、提前通知：按照法律规定提前通知用人单位，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

3、书面申请：提交书面辞职申请，明确表达离职意愿和离职时间，用人单位安排后续工作。

4、办理离职手续：按照用人单位规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。

在离职过程中，劳动者应确保自己的合法权益不受侵害。具体如下：

1、了解权益：劳动者应了解自己的权益和法律规定，如工资支付、经济补偿、社会保险等。

2、保留证据：离职过程中保留好相关证据，劳动合同、工资条、离职申请等，以便在发生争议时维护自己的权益。

3、寻求帮助：遇到用人单位侵犯自己权益的情况，劳动者向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助机构的帮助。

4、依法维权：维护自己权益的过程中要依法行事避免采取过激行为或违法行为导致自己陷入不利境地。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；