去仲裁需要带什么材料，昆明专业的劳动仲裁律师推荐 作者：游本春     时间：2026-08-14    来源：互联网

去仲裁时，需准备申请书、证据材料、身份证明及劳动关系证明等材料，具体如下：

1、申请书：一式两份或三份，具体份数根据被申请人人数而定。申请书应详细陈述申诉理由和请求，并由申请人亲笔签名。

2、身份证明：申请人的身份证复印件，用于证明申请人的身份。

3、授权委托书：如果有委托代理人，需要提交授权委托书，明确委托事项，并附上委托代理人的身份证明复印件。

4、劳动关系证明：包括劳动合同、工资发放记录、社保缴费证明、工作证、出入证等，这些材料能够证明与被申请人之间存在劳动关系。

5、被申请人身份证明：如果是个人，需要提供被申请人的工商注册信息资料；如果是单位，需要提供其营业执照副本复印件。

6、送达地址确认书：填写送达地址确认书，明确接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。

劳动仲裁后，当一方当事人逾期不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。具体如下：

1、确定管辖法院：强制执行申请应当向有管辖权的人民法院提出。通常情况下，可以向作出一审裁判的法院或者被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行。

2、准备执行文件：申请执行时，需要提交以下文件：

（1）申请执行书：应写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。

（2）生效法律文书：如仲裁裁决书。

（3）申请人身份证明：公民个人申请应出示居民身份证，法人申请应提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请应提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。

（4）授权委托书：若代为申请执行，需提交授权委托书。

劳动仲裁的申请时间限制分为仲裁庭裁决时间、延期情况等，具体情况如下：

1、仲裁庭裁决时间：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

2、延期情况：如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日，并且需要书面通知当事人。

3、逾期未裁决：如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；