被迫离职后是否能够去劳动仲裁公司，昆明专业的劳动仲裁律师推荐 作者：游本春     时间：2026-08-18    来源：互联网

能够去劳动仲裁公司申请劳动仲裁。被迫离职，劳动仲裁是维权之路，具体内容如下：

1、合法权利保障：劳动者在离职后因劳动关系产生的争议，包括被迫离职的情况，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

2、时效限制：申请劳动仲裁需注意时效问题。

3、证据准备：在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单、工作记录等。

劳动仲裁申请全攻略，具体内容如下：

1、提交申请书：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。

2、受理与立案：仲裁委员会在收到申请书后，将进行审查并决定是否受理。符合受理条件的，将立案并通知双方当事人。

3、开庭审理：仲裁委员会将组织双方当事人进行开庭审理，听取双方陈述和辩论，并收集相关证据。

4、裁决与执行：仲裁委员会在查明事实后，将依法作出裁决。劳动者对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若裁决生效后，用人单位不履行义务的，劳动者可申请强制执行。

权益范围清晰，劳动仲裁受理要点，具体内容如下：

1、劳动合同争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中产生的争议。

2、劳动报酬争议：涉及工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付标准、计算方式及支付时间等争议。

3、工作时间与休息休假争议：关于工作时间安排、加班加点、休息休假权利等争议。

4、社会保险与福利争议：涉及社会保险缴纳、福利待遇享受等争议。

5、劳动保护与职业健康争议：包括劳动安全卫生条件、职业病防治等争议。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；