仲裁是什么意思，昆明劳动争议仲裁律师如何选 作者：游本春     时间：2026-08-20    来源：互联网

仲裁指由双方当事人协议将争议提交给第三者对争议的是非曲直进行评判，具体如下：

1、自愿性与协议性：仲裁的启动基于双方当事人的自愿和事先达成的仲裁协议。与诉讼不同，仲裁不是一种强制性的纠纷解决方式，是双方当事人在纠纷发生后，通过协商选择的一种解决途径。

2、独立性与公正性：仲裁的第三者，仲裁机构或仲裁员，是独立于争议双方之外的第三方。依据事实和法律，争议进行公正、客观的评判，确保裁决的公正性和权威性。

3、终局性与执行力：仲裁裁决一经作出，具有终局性，双方当事人履行裁决内容。一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，体现仲裁裁决的法律效力。

仲裁的优势，具体如下：

1、高效性：仲裁程序灵活，根据双方当事人的意愿和争议的具体情况，快速、高效地解决纠纷，节省时间和成本。

2、保密性：仲裁过程不公开进行，利于保护当事人的商业秘密和个人隐私，避免负面影响。

3、专业性：仲裁员具备丰富的专业知识和实践经验，针对特定行业的争议提供专业的解决方案。

4、国际性：仲裁裁决在国际上具有广泛的执行力，根据相关规定，仲裁裁决书可在全球100多个国家和地区法院得到承认和执行。

仲裁的适用范围，具体如下：

1、合同纠纷：平等主体的公民、法人和其他组织之间因合同产生的纠纷，通过仲裁方式解决。

2、财产权益纠纷：合同纠纷外，其他涉及财产权益的纠纷，侵权纠纷、知识产权纠纷等，双方当事人达成仲裁协议，也可提交仲裁解决。

3、特定领域的争议：国际贸易、海事、建筑工程等领域，仲裁作为一种国际公认的纠纷解决方式，广泛应用于解决跨国或跨地区的争议。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；