辞职要提前几天通知单位？劳动法律师分析合法辞职方式 作者： 游本春     时间：2026-10-13    来源：互联网

劳动者辞职分几种情形：和单位协商一致可以解除；单位存在法定过错，比如不按合同发工资、强迫劳动，书面告知即可立即解除并主张经济补偿；单位没有过错，则要提前30日书面通知，试用期提前3日。没签劳动合同的可以随时离职。递交辞职通知记得保留证据。为更好地帮您解决昆明最厉害的劳动争议律师推荐的问题，整理了相关的专业知识、实务操作、相关法律、案例等内容。如需专业法律服务，欢迎直接联系游本春律师。 一、劳动者合法辞职的方式有什么 劳动者合法辞职的方式如下： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 二、劳动者辞职需要提前几天 劳动者需要辞职的，提前三十天就可以。 劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续； 劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。 辞职一般有三种情形： 1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 综上所述，劳动者辞职提前三天通知单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、劳动者立即解除劳动合同的几种情形 劳动者立即解除劳动合同的几种情形： 1、劳动者与用人单位协商一致； 2、提前30日以书面形式通知用人单位的，试用期内提前3日通知用人单位； 3、用人单位存在相关法律中情形，劳动者单方面解除劳动合同； 4、其他。 解除劳动合同的种类： 1、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除； 3、用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 综上所述，劳动者与用人单位协商一致的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者都可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  （二）未及时足额支付劳动报酬的；  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者解除劳动合同，看着简单，实际操作起来情形不少。什么情况下能立刻走人、什么情况必须提前三十天、试用期又该怎么算，稍有不慎就可能被扣工资，甚至影响经济补偿金的争取。尤其是单位存在过错的时候，怎么固定证据、怎么写辞职通知，直接关系到后续能不能顺利维权。遇到这类纠纷，找个长期专注劳动法的律师聊聊，往往能少走弯路。北京盈科（昆明）律师事务所的游本春律师，执业十八年，专注劳动法，有具体问题可以问他。