没签劳务合同出了纠纷，能申请劳动仲裁吗？昆明律师说清 作者： 游本春     时间：2026-10-13    来源：互联网

劳务合同纠纷不等于劳动合同纠纷。劳务关系产生的争议不能申请劳动仲裁，只能走民事诉讼；劳动合同纠纷则要先仲裁，不服再起诉。常见处理路径是协商、调解、仲裁、诉讼。管辖上通常看合同履行地和用人单位所在地。没签合同的，先留存能证明用工关系的证据再去主张。为更好地帮您解决昆明劳动争议律师推荐这个问题，整理了相关专业知识、实务操作、法律和案例，希望能帮到您。需要专业服务，欢迎联系游本春律师。 一、劳务合同纠纷怎么处理 劳务合同纠纷处理方式如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解； 3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。 二、劳务合同纠纷如何管辖 劳务合同纠纷管辖具体如下： （1）劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉； （2）对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼； （3）劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。 三、劳务纠纷可以劳动仲裁吗 劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。 劳务纠纷适用民事诉讼法而不适用劳动争议仲裁。 劳动仲裁受理范围如下： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 发生劳务争议的解决途径如下： 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 四、没签劳务合同出了纠纷怎么解决 没签劳务合同出了纠纷，处理方式如下： （1）劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理； （2）未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳动纠纷里的门道不少，劳务和劳动合同一字之差，走的路完全不同，仲裁还是诉讼、去哪告、证据怎么留，都得看具体情况。这篇文章把常见的几种情形摆出来，是想让您心里有个底，但真到自己身上，往往还有细节要掰扯。游本春律师在北京盈科（昆明）律师事务所执业十八年，一直专注劳动争议和用工合规，遇到拿不准的地方，找他聊聊会更稳妥。