骗取失业金多少追究刑事责任，昆明专业的企业法律顾问律师推荐 作者：游本春     时间：2026-07-27    来源：互联网

一般来说，诈骗公私财物数额在三千元至一万元之间的，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时处以罚金，具体解释如下：

1、明确法律规定：法律明确了骗取失业金达到一定数额将面临刑事追究。骗取失业金的行为严重破坏了社会保障制度的公正性和正常运行，损害了公共利益，因此法律对此类行为作出了刑事处罚的规定，以维护社会秩序和保障制度的有效实施。

2、数额标准清晰：对于诈骗公私财物数额在三千元至一万元之间的情况，会根据具体数额确定相应刑罚幅度，可能判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时并处罚金。这一明确的数额标准为司法实践提供了清晰的判断依据，使得对骗取失业金行为的惩处更加精准和公正，体现了罪责刑相适应的原则。不同的刑罚种类和幅度能够有效威慑潜在的违法者，同时也合理地制裁了已经实施犯罪行为的人。

认定骗取失业金案件需严格的证据要求，具体分析如下：

1、虚假申报证据：要有证据证明行为人在申报失业金时提供了虚假信息。如伪造的离职证明、虚假的就业记录等。例如，通过调查用人单位的档案记录、与相关人员核实等方式，确定申报人提供的离职原因是否真实，就业时间是否准确。

2、资金流向证据：查明骗取的失业金的流向。通过银行流水、消费记录等，确定骗取的资金是否被用于非法用途或个人挥霍。例如，银行流水可以显示资金的转账和支取情况，消费记录可以反映资金的使用方向，为认定骗取行为提供证据支持。

3、主观故意证据：证明行为人具有骗取失业金的主观故意。可以从行为人的行为表现、供述等方面判断。例如，如果行为人明知自己不符合领取失业金的条件，却故意提供虚假信息申领，或者在领取失业金后故意隐瞒重新就业的情况，就可以认定其具有主观故意。

骗取失业金与合法领取有明显区别，具体解析如下：

1、申报条件不同：合法领取失业金需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、有求职要求、缴纳失业保险一定期限等。而骗取失业金的人往往通过虚假手段制造符合条件的假象。例如，合法领取者是真正失业且积极寻找工作的人，而骗取者可能是故意辞职后伪造离职证明来申领失业金。

2、审核程序不同：合法领取失业金经过严格的审核程序，包括对申报材料的审查、就业情况的核实等。而骗取失业金的人往往试图逃避审核或通过不正当手段通过审核。例如，审核部门会通过与用人单位核实、查询社保记录等方式确认申报人的就业情况，而骗取者可能会通过贿赂审核人员等非法手段获取失业金。

3、法律后果不同：合法领取失业金是受法律保护的行为，而骗取失业金是违法犯罪行为，将面临法律制裁。例如，合法领取者可以安心使用失业金维持生活，而骗取者一旦被发现，将面临罚款、刑事处罚等后果，同时还需要退还骗取的资金。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；