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游本春律师 游本春律师l 执业18年,北京盈科(昆明)律师事务所合伙人l 劳动用工合规法律事务部主任l 盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任l 硕士研究生导师l 北... 详细>>

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律师姓名:游本春律师

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法律知识

上下班途中工伤新规定,昆明知名的劳动工伤律师

上下班途中工伤新规定明确了在合理时间和合理路线内,员工因交通事故等意外伤害认定为工伤的条件。具体如下:

1、合理时间和合理路线的认定:员工在上下班途中,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍,往返于工作地与配偶、父母、子女居住地,在合理时间内且沿合理路线,发生的交通事故均纳入工伤认定范围。体现对职工上下班途中安全的关注,确保了认定的灵活性和合理性。

2、非本人主要责任的交通事故:员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,认定为工伤。无责任、次要责任和同等责任的情况,排除了员工承担主要责任或全部责任的情况。明确责任划分标准,确保工伤认定的公正性。

3、其他交通工具事故伤害:交通事故外,员工在上下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车等非机动车交通事故伤害的,符合上述合理时间和合理路线的条件,认定为工伤。扩大工伤认定的范围,保障职工在不同交通方式下的安全。

工伤认定的申请程序,具体如下:

1、员工或其近亲属在事故发生后应及时向用人单位报告,尽快前往医疗机构治疗。

2、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、用人单位未按规定提出工伤认定申请,员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的法律保障,具体如下:

1、认定为工伤的情形:工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、认定流程及时限:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

3、申请材料:提出工伤认定申请时,应当填写相应材料,提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

4、特殊情况下的认定:某些特殊情况下,不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等,被耽误的时间不计算在工伤认定申请时限内。

5、法律责任的追究:工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料,导致工伤认定决定错误的,社会保险行政部门发现后,应当及时予以更正,并追究相应的法律责任。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师,男,执业18年,北京盈科(昆明)律师事务所合伙人,劳动用工合规法律事务部主任,同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师,也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人,是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号:15301201110132485

联系方式:13888970558

联系地址:云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构:北京盈科(昆明)律师事务所

职务:北京盈科(昆明)律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域:劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色:五年大型国企工作经历,熟悉企业生产、运营、管理业务;已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目,能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合,为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍,代表著作: 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR:企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等;


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