民营企业和私企的区别，昆明知名的常年法律顾问律师 作者：游本春     时间：2026-07-27    来源：互联网

民营企业和私营企业是两种不同的企业类型，它们在所有权结构、经营机制和法律界定上有所区别：

1、所有人不一样：

（1）民营企业：通常指的是非国有国营的企业，包括个体工商户、私营企业、民营科技企业、外资经济、乡镇企业、合作制或股份合作制企业、股份制中国家不控股的企业以及国有民营企业。

（2）私营企业：指的是公司的资产属于私人所有的企业，包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

2、机制和产权不一样：

（1）民营企业：是从公司的经营机制上来说的，强调的是非国有的经营方式。

（2）私营企业：是从公司的产权上来说的，强调的是私人所有权。

3、法律界定不同：

（1）民营企业：是一个相对宽泛的概念，没有明确的法律界定，通常用来描述非国有性质的企业。

（2）私营企业：是一个有明确的法律界定的概念，根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》，私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。

4、统计口径不同：

（1）民营企业：在工商部门没有民营的统计口径，只是在科技部门有民营科技企业的统计。

（2）私营企业：在法律上有明确的界定，因此在统计上可以作为一个独立的企业类型。

综上所述，民营企业和私营企业的主要区别在于概念上的不同，民营企业是从经营机制上说的，而私营企业是从产权角度看。

民营企业，简称民企，是一个具有显著中国特色的词汇，它在中国经济体制改革过程中产生。民营企业的定义可以从广义和狭义两个角度来理解：

1、广义定义：民营企业是指除国有和国有控股企业之外的所有非公有制企业。这包括个人企业、私人企业、集团企业、港澳台入股企业以及海外入股企业等形式。

2、狭义定义：民营企业通常指的是私营企业或私营控股的股份企业以及个体企业。不包括港澳台入股企业和海外入股企业。

3、此外，民营企业与私营企业和小微企业有所区别：

（1）民营企业和私营企业的区别：民营企业是从经营机制角度来看的，凡是非国有国营的企业都可以称为民营企业。而私营企业是一个法律概念，只要雇员在八人以上且产权属于私人的企业都属于私营企业。

（2）民营企业与小微企业的区别：小微企业是指规模或资产较小的企业，而民营企业指由个人资本投资的企业，小微企业绝大多数是民营企业，但民营企业也有大规模和资产大的企业。小微企业属于民营企业的一部分。

综上所述，民营企业是一个涵盖广泛的概念，它包括了除国有和国有控股企业之外的所有非公有制企业，这些企业在中国经济发展中扮演着重要角色，为经济增长、就业机会创造、人才培养和技术创新等方面做出了显著贡献。

民营企业，简称民企，是非公有制企业的重要组成部分。根据不同的分类标准，民营企业可以分为多种类型。以下是一些常见的民营企业类型：

1、股份制民营企业：采用股份制形式，由多个股东共同出资成立，实行股份制的管理体制，有助于汇聚社会资本，构建更健全的公司治理结构。

2、集体所有制企业：由社区或集体组织拥有和管理，资产和权益归集体所有，通常在农村和城乡结合部较为常见，合作经济是其主要特征。

3、合资、合作性质的企业：只要其所有权和控制权不在政府手中，均可被视作民营企业。这些企业在经济活动中发挥着重要作用，为我国经济发展和社会进步做出了贡献。

4、制造业民营企业：主要涵盖各类机械制造、电子产品制造等行业，如汽车制造、新能源设备制造、电子信息技术等，以技术创新和产品研发为核心竞争力。

5、服务业民营企业：包括各类服务行业，如电子商务、物流运输、金融保险、教育培训、旅游酒店等，通过提供优质服务，满足社会日益增长的服务需求。

6、科技创新型民营企业：以技术创新和研发为核心，主要涉及高新技术产业，如人工智能、生物技术、新材料等，是推动社会科技进步的重要力量。

7、建筑业民营企业：主要参与各类建筑工程项目，包括房地产、基础设施建设等，在城市建设和发展中发挥着重要作用。

这些企业在经济活动中发挥着重要作用，为我国经济发展和社会进步做出了贡献。它们创造了众多就业机会，并通过技术创新和产业升级激发了经济活力。同时，民营企业在经营机制、管理方式及市场拓展方面展现出灵活性和创新性，使它们在市场竞争中具备了较强的适应能力和竞争力。

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游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；