试用期需要签订劳动协议吗，昆明最厉害的劳动争议律师推荐 作者：游本春     时间：2026-07-30    来源：互联网

试用期内需要签订劳动合同，具体情况如下：

1、用期内需要签订劳动合同。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。

2、即使在试用期内，用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内。用人单位未在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付二倍的工资。

3、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期不签订劳动合同给用人单位带来法律风险，具体情况如下：

1、支付双倍工资：根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

3、丧失试用期不合格辞退权：没有签订劳动合同，用人单位将丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利，并且需要支付辞退员工的经济补偿金。

4、社保义务不能免除：即使员工主动放弃社保，用人单位在发生工伤时仍无法免除其工伤赔付责任。

试用期签了协议，但没有盖章是否有效，具体情况如下：

1、劳动合同的有效性：根据相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

2、双方各执一份：法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位没有给劳动者一份合同，也违反了法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

3、特殊情况下的效力：劳动合同需要用人单位的盖章和签字才能生效，如用人单位的法定代表人签字，没有盖章，合同也被视为有效。合同中有明确约定盖章后生效，没有盖章的合同可能就不生效。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；