最新劳动法规定试用期多久，昆明靠谱的劳动仲裁的律师推荐 作者：游本春     时间：2026-07-30    来源：互联网

最新劳动法规定试用期的期限根据劳动合同期限而定。具体如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如，当签订了六个月的劳动合同，按照规定试用期最多一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若劳动合同为两年，试用期最长为二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如签订五年劳动合同，试用期最多为六个月。

了解试用期的工资标准，有助于维护劳动者的合法权益，具体标准包括：

1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定确保劳动者在试用期内有合理的收入，能够维持基本生活。同时，也激励用人单位在确定试用期工资时更加公平合理。

2、并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线要求，无论在何种情况下，劳动者的收入都不应低于当地最低工资标准，以确保其基本生活需求得到满足。

3、用人单位应明确试用期工资的计算方式和发放时间。避免出现工资计算模糊或发放不及时的情况，让劳动者清楚知道自己的收入来源和发放时间，增强工作的稳定性和安全感。

4、若试用期内表现优秀，可协商适当提高试用期工资。这不仅可以激励劳动者积极工作，提高工作效率和质量，也体现了用人单位对优秀员工的认可和鼓励。

在试用期内，劳动者也享有一定的权益保障，具体权益包括：

1、享受社会保险等福利待遇。用人单位应依法为试用期员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的基本权益。

2、获得必要的劳动保护。确保劳动者在工作过程中的安全与健康，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，防止劳动者在工作中受到伤害。

3、有权对工作内容和工作条件提出合理要求。用人单位应积极回应劳动者的合理要求，共同营造良好的工作环境。例如，劳动者可以要求合理的工作时间、适当的工作强度等。

4、若用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可要求赔偿。维护自身合法权益，用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法律规定，否则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；