劳务派遣合同和劳动合同的区别，昆明靠谱的劳动仲裁的律师推荐 作者：游本春     时间：2026-07-30    来源：互联网

劳务派遣合同和劳动合同的区别比较多，劳务派遣合同和劳动合同是两种不同类型的合同，特别是在合同性质、合同目的、主体关系、法律调整、社会保险和福利等方面存在显著差异，具体如下：

1、合同性质不同：劳务派遣合同是派遣单位与接受单位之间订立的，涉及提供劳务并支付劳务费的协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2、合同目的不同：劳务派遣合同以提供劳务为目的，涉及劳动力的雇佣和使用分离。劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，建立稳定的劳动关系。

3、主体及其关系不同：劳务派遣合同涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则。劳动合同则是一方为劳动者，另一方为用人单位的双方关系，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，承担一定的工种或职务工作，双方是领导和被领导的从属关系。

4、法律调整不同：劳务派遣合同虽然受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的影响，但其法律地位相对较为复杂。劳动合同则主要受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护，确保了员工的权益，包括工资支付、工时、休假、社会保险等方面的权益。

5、社会保险和福利不同：劳务派遣合同下的劳务工人，其社会保险和福利问题可能相对复杂，可能由供应商或劳务中介负责，也可能存在不完善的情况。劳动合同下的员工通常应当被纳入社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，雇主也需要为员工提供相应的福利和休假。

签了劳务派遣合同后，在一定条件下是可以转为劳动合同的，具体条件如下：

1、转换条件与程序：劳务派遣工若想转为正式员工，需要与用人单位协商，并可能需要满足一定条件，如工作表现优秀或企业有正式员工岗位空缺。转换过程需要双方协商一致，并重新签订书面劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。

2、法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳务派遣合同和劳动合同在发生纠纷后的处理程序也是完全不同的，具体如下：

1、劳务派遣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理，解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

2、劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同，合同解除应遵循一定的法定程序。

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游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；