试用期不买社保违反劳动法吗，昆明靠谱的劳动仲裁的律师推荐 作者：游本春     时间：2026-08-05    来源：互联网

试用期不交社保的后果具体包括如下：

1、违法风险：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样享有社会保险权益。企业若未依法为员工缴纳社保，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴社保费用及滞纳金等。

2、工伤风险：试用期内若员工发生工伤，由于社保没有办理，所有工伤保险待遇将由用人单位承担，包括医疗费用、伤残赔偿等。

3、经济补偿风险：员工有权以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、行政责任：社会保险费征收机构将责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将面临行政部门的罚款处罚。

5、企业形象和声誉影响：试用期不交社保会降低员工对企业的信任度和归属感，影响团队的稳定性和工作效率，损害企业的社会形象和长期发展。

试用期没买社保，员工可采取如下措施维权：

1、与公司协商：尝试与公司进行沟通，明确表达要求补缴社保的诉求。

2、向劳动监察部门投诉：协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求协助解决。

3、申请劳动仲裁或法律诉讼：监察部门调解失败，提请劳动仲裁或法律诉讼，主张补缴社保权益。

4、要求经济补偿：根据法律规定，公司未缴纳社保还需支付员工经济补偿金。

试用期期间，用人单位未按时足额缴纳可以向当地部门投诉。具体包括如下：

1、准备举报材料：包括劳动者身份证、与用人单位的劳动关系证明、工资支付凭证、社保缴纳记录等。确保材料的真实性和完整性，以便相关部门进行调查和处理。

2、联系当地社会保险行政部门：劳动者可以直接向当地的社会保险行政部门进行举报，详细说明公司未能在试用期阶段为员工缴纳社保的情况。行政部门将会依法进行查处。

3、联系劳动监察部门：社会保险行政部门未能解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。

4、法律途径：其他方法都无法解决问题，劳动者可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

5、注意事项：在举报过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便证明自己的劳动关系和社保缴纳情况。注意保护个人信息安全，避免个人信息被泄露或滥用。

6、法律后果：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临滞纳金、罚款等法律责任。劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而无法享受社会保险待遇的，向用人单位要求赔偿。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；