什么叫协商一致解除劳动合同，昆明靠谱的劳动仲裁的律师推荐 作者：游本春     时间：2026-08-05    来源：互联网

协商一致解除劳动合同，具体情况如下：

1、协商过程

（1）双方自愿：解除劳动合同的决定必须基于双方的完全自愿，任何一方不得强迫另一方同意。

（2）平等协商：协商应在平等、公正的基础上进行，确保双方都有机会表达自己的意见和诉求。

（3）不得损害对方利益：协商过程中不得存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，以确保协议的公平性和合法性。

2、解除劳动合同的条件

（1）劳动合同是依法成立且有效的。

（2）解除行为发生在劳动合同订立生效之后、尚未全部履行完毕之前。

（3）双方通过协商达成了一致意见，不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

3、经济补偿

（1）若用人单位提出解除劳动合同并协商一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

（2）若劳动者提出解除劳动合同并协商一致，用人单位可以不支付经济补偿金。

4、协议内容

（1）明确员工离职的具体原因。

（2）关注工作交接事宜的相关处理方法。

（3）订立违约责任条款以采取及时的法律救济措施。

（4）确保注明签章日期以及所有相关方的签名确认。

5、法律责任

（1）若用人单位违法解除劳动合同，将需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

（2）劳动合同解除后，双方应遵守相关法律规定，确保各自的权益得到保障。

协商一致解除劳动合同赔偿，具体情况如下：

1、赔偿标准：当用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同并达成一致时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿数额：经济补偿的数额依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行计算。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、特殊情况：用人单位的解除行为构成违法，劳动者有权要求支付双倍的赔偿金。

4、协议效力：一旦双方签订协商解除协议，该协议具有法律效力，劳动者很难再通过仲裁或法律途径主张协议无效或撤销，除非证明存在欺诈、胁迫或显失公平等情形。

协商一致解除合同在特定条件下可以领取失业金，具体情况如下：

1、领取条件

（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

（2）非因本人意愿中断就业。

（3）已经进行失业登记，并有求职要求。

2、解除劳动合同

（1）劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。

（2）法定解除指出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或双方解除劳动合同的行为。

（3）约定解除是指劳动合同履行过程中，当事人双方认为继续履行合同已经没有必要时，经协商一致后解除劳动合同。

3、特殊情况

（1）用人单位提出协商一致解除劳动合同的，劳动者可以领取失业保险金。

（2）劳动者主动提出辞职的，那么就不可以领取失业金。

4、申请流程

（1）劳动者在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。

（2）在办理失业员工证的60天内提供相关证件复印件，到就近的社保局失业窗口申请。

（3）经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。

（4）必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；