绩效工资被扣劳动仲裁有用吗，昆明劳动争议仲裁律师推荐 作者：游本春     时间：2026-08-06    来源：互联网

绩效工资被扣，申请劳动仲裁是有用的。具体如下：

1、法律依据：根据规定，因劳动报酬发生的争议，包括绩效工资争议，属于劳动仲裁的受理范围。绩效工资被违法扣除时，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2、仲裁流程：劳动仲裁流程包括提交书面仲裁申请、等待审核、调解、开庭审理及裁决等。

3、赔偿与补偿：劳动仲裁委员会认定公司扣绩效工资的行为违法，公司需向员工支付被扣的绩效工资，根据规定，支付额外的赔偿金。弥补员工的经济损失，起到警示作用，防止类似行为再次发生。

在申请劳动仲裁应对绩效工资被扣时，除基本的法律程序和证据准备外，还有如下关键环节：

1、选择合适的仲裁机构：员工需确认自己所在地的劳动仲裁机构，了解该机构的管辖范围和受理条件。确保所选择的仲裁机构有权处理自己的案件，避免因选择错误而导致的时间和精力浪费。

2、明确仲裁协议：劳动仲裁不需要双方事先达成仲裁协议，劳动合同中明确规定了仲裁条款，员工在申请劳动仲裁前需确认该条款的有效性。

3、充分阐述事实与理由：提交劳动仲裁申请书时，员工应详细阐述绩效工资被扣的事实经过、公司的具体行为以及这些行为违反相关法律法规或劳动合同约定。

在申请劳动仲裁时，员工需注意如下：

1、收集证据：员工需收集与绩效工资争议相关的证据材料，劳动合同、工资单、绩效考核记录等。

2、明确诉求：员工在申请劳动仲裁时，需明确自己的诉求和理由。有助于劳动仲裁委员会更清晰地了解案件事实和争议焦点，作出更准确的裁决。

3、遵守程序：员工在申请劳动仲裁过程中，需要遵守相关程序规定，按时提交申请、参加调解和庭审等。违反程序规定，会影响仲裁结果。

4、寻求专业帮助：员工对劳动仲裁流程或法律法规不太了解，可寻求专业律师或咨询机构的帮助。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；