劳务派遣公司与员工签订的是劳动还是劳务，昆明劳动争议仲裁律师推荐 作者：游本春     时间：2026-08-07    来源：互联网

劳务派遣公司与员工签订的是劳动合同，具体解释如下：

1、法律规定：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、权利义务关系：劳务派遣公司与员工之间存在管理与被管理的关系。劳务派遣公司负责招聘、培训员工，并为员工缴纳社会保险等，员工需遵守劳务派遣公司的规章制度，接受其管理。

3、合同目的：签订劳动合同的目的是明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障员工的合法权益，同时确保劳务派遣公司能够合法地派遣员工到用工单位工作。

了解劳务派遣公司签订劳动合同时的关键要点，具体分析如下：

1、明确用工单位：劳动合同中应明确载明员工的用工单位名称、地址、联系方式等信息，以便员工清楚自己的工作地点和服务对象。例如，在合同中详细说明用工单位的业务范围和工作环境，让员工对工作有更全面的了解。

2、派遣期限规定：明确派遣期限，包括起始时间和结束时间，以及在何种情况下可以延长或提前结束派遣。例如，规定如果用工单位的业务需求发生变化，劳务派遣公司有权根据实际情况调整派遣期限。

3、工作岗位描述：详细描述员工的工作岗位、职责和工作要求，确保员工清楚自己的工作内容和标准。例如，明确岗位所需的技能和经验要求，以及可能涉及的加班、倒班等特殊工作安排。

4、工资待遇约定：明确员工的工资标准、支付方式、支付时间以及福利待遇等。例如，规定工资是否包含绩效奖金、加班工资等，以及福利待遇如社会保险、住房公积金、带薪年假等的具体内容。

5、劳动保护条款：约定劳务派遣公司和用工单位对员工的劳动保护责任，包括提供必要的劳动安全卫生条件、劳动保护用品等。例如，明确在特殊工作环境下，如高温、高压、有毒有害等场所，应采取的防护措施和安全培训要求。

6、合同变更和解除：规定劳动合同的变更和解除条件及程序，确保双方在出现问题时有章可循。例如，明确在何种情况下可以单方面解除合同，以及解除合同应提前通知的期限和方式。

劳务派遣的适用范围与相关限制，具体解析如下：

1、适用范围：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。例如，企业在业务高峰期临时需要增加人手，可以通过劳务派遣的方式引进员工；一些辅助性岗位，如后勤服务、保洁等，也适合采用劳务派遣；对于替代性岗位，当企业员工因产假、病假等原因暂时离岗时，可以派遣员工进行替代。

2、临时性岗位界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。例如，企业为完成某个短期项目而招聘的员工，项目结束后员工即返回劳务派遣公司。

3、辅助性岗位确定：辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。例如，企业的生产制造是主营业务，而食堂、保安等岗位则属于辅助性岗位。确定辅助性岗位时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示。

4、替代性岗位理解：替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。例如，企业员工参加培训或休年假期间，派遣员工可以暂时替代其工作。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；