昆明劳动争议律师：离职手续该怎么办？不办直接走人会怎样？ 作者：未知     时间：2026-10-24    来源：互联网

单位不给办离职手续，可以先协商，谈不拢去劳动局申诉。单位应在解除或终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移。正常离职要提前三十天递交辞职申请，到期做好交接，拿回离职证明，社保公积金转移由人事负责。直接走人不办手续，给单位造成损失可能要赔偿，没有解除劳动合同证明还可能影响社保转移。如果您正在昆明找专业的劳动争议律师，欢迎直接联系北京盈科（昆明）律师事务所的游本春律师。

一、单位不给办理离职手续怎么办

单位不给办理离职手续的解决方法是与单位协商，如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、办理离职手续流程是什么

办理离职手续流程如下：

1、提前30天递交辞职申请； 这点非常重要，时间是从递交申请的日期开始算的，写的申请没有必要多复杂，语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名及日期；

2、到期的时候填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导；

3、离职得时候要把解除劳动关系的证明拿回来，这个就是所说的离职证明。 这点一定要有，到下一个公司的时候也是这个证明，以免后续不便；

4、转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是本职工作。

三、直接离职，不办离职手续会怎么样

直接离职，不办离职手续会出现如下后果：

（1）劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；

（2）劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职这件事，看起来简单，真遇上单位不给办手续或者自己直接走人，后面的麻烦可能不少。每个案子细节不一样，社保、档案、离职证明、赔偿问题都得结合实际情况看。游本春律师在北京盈科（昆明）律师事务所执业多年，一直做劳动法相关业务，如果你在昆明遇到劳动争议，想听听专业意见，可以找他聊聊，把情况说清楚，再决定下一步怎么走。