签了劳动合同想辞职怎么办？昆明劳动法律师分析试用期离职 作者：未知     时间：2026-10-25    来源：互联网

签了劳动合同后不能随便辞职。一般要提前三十天书面通知，试用期提前三天。单位拖欠工资、不提供劳动条件，或强迫劳动、强令冒险作业，可以随时甚至立即解除，不用事先告知。试用期擅自离职给单位造成损失，可能要赔偿。为更好地帮您解决问题，专门整理了这个问题相关的专业知识、实务操作、相关法律、案例等内容，希望能帮助到您。如果您需要昆明专业的劳动法律师，欢迎直接联系北京盈科（昆明）律师事务所游本春律师。

一、签订劳动合同后可以随便辞职吗

签订劳动合同后是否可以随便辞职，需要根据具体情况分析：

1、劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时辞职，劳动者辞职的需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；

2、由于用人单位原因，比如用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

二、签了劳动合同想辞职怎么办理

签完劳动合同后想辞职的，只要提前通知用人单位就可以辞职，如果还处于试用期阶段，应该提前三天通知用人单位；

转正后想辞职的，需要提前30天向用人单位递交辞职报告，但用人单位在劳动合同履行过程中损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时辞职；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、签了劳动合同试用期可以辞职吗

签了劳动合同试用期可以辞职。具体如下：

1、签了试用期合同需要提前3天提出离职申请，不可以随时离职；

2、劳动者随时离职导致用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件；

2、严重违反用人单位的规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效；

6、被依法追究刑事责任；

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

辞职不是想走就走，提前三十天还是三天，取决于是否在试用期，也取决于单位有没有拖欠工资、强迫劳动。试用期擅自离开给单位造成损失，可能要赔偿。单位在特定条件下也能解除劳动合同。具体争议单看条文不够，还得结合证据判断。游本春律师在北京盈科（昆明）律师事务所执业十八年，长期做劳动争议和劳动用工合规，有需要可以找他聊聊。