昆明劳动合同纠纷律师：仲裁、投诉、起诉该找谁？ 作者：未知     时间：2026-10-26    来源：互联网

劳动纠纷发生后，可以协商、企业调解、劳动仲裁或向法院起诉。劳动纠纷包括劳动合同、除名辞退、工时休假社保、劳动报酬工伤补偿等，也有部分不属于劳动争议，比如社保金发放、家政服务和退休返聘。遇到问题可以找劳动保障监察部门投诉，也可以申请调解、仲裁，不服仲裁再起诉，工会也能帮助维权。为帮您解决昆明专业的劳动合同纠纷律师推荐问题，整理了相关知识，如果您需要专业法律服务，欢迎直接联系游本春律师。

一、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式有哪些

劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

二、劳动纠纷包括哪些内容

劳动争议纠纷包括：

1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

5、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

6、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

7、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；

8、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议；

9、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；

10、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议；

11、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的；

12、因企业自主进行改制引发的争议；

13、劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金的；

14、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议的；

15、法律、法规规定的其他劳动争议。

不属于劳动争议的有：

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

7、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，应当按照劳务关系处理。

综上所述，劳动纠纷包括的内容有因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷等。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动纠纷我应该找谁帮忙

劳动纠纷可以找以下方式帮忙：

1、劳动纠纷需要找劳动保障监察部门进行解决；

2、劳动保障监察部门是隶属于当地人社局的执法部门，主要职责就是对用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况进行监督检查，纠正违法行为，实施行政处罚；

3、如果劳动者和公司出现了劳动纠纷，可以找劳动保障监察部门进行解除，如果仍然不能解决问题那么就需要由劳动仲裁部门进行仲裁或者是直接起诉由法院判决。

遇到劳动纠纷问题应该向什么部门投诉？

1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向当地劳动监察大队投诉；

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会进行调解；调解不成找当地的劳动仲裁委员会对案子做出仲裁；对仲裁不服可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

四、工会能解决劳动纠纷吗

工会能解决劳动纠纷。

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有维护职工合法权益的职能。当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时候，工会有权利依法要求单位承担法律责任，包括违约责任。如果继续不履行责任，工会有权提请劳动争议仲裁机构进行仲裁或者到法院提起诉讼。此外，工会可以要求用人单位纠正违法行为，如果劳动者提起诉讼，工会可以提供帮助。

工会的工作职责主要包括以下几个方面：

1、维护职工的合法权益：工会的首要职责是代表和保护职工的合法权益，包括工资、福利、劳动安全、社会保险等方面。

2、参与企业民主管理：工会应当代表职工参与企业的民主管理，包括参与企业重大决策、选举和罢免职工代表等。

3、组织开展职工文化活动：工会应当组织开展各种形式的职工文化活动，包括文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，以丰富职工的业余生活。

4、关心职工生活：工会应当关心职工的生活，包括解决职工困难、提供生活帮助等，以增强职工的归属感和凝聚力。

5、组织开展劳动竞赛：工会应当组织开展各种形式的劳动竞赛，以提高职工的工作积极性和生产效率。

6、监督企业遵守法律法规：工会应当监督企业遵守国家法律法规，包括劳动法、工会法等，以保障职工的合法权益。

7、组织开展教育培训：工会应当组织开展各种形式的教育培训，包括职业技能培训、安全知识培训等，以提高职工的素质和能力。

综上所述，工会的工作职责是多元化的，既要维护职工的合法权益，又要促进企业的发展和稳定。

《中华人民共和国工会法》

第二十一条

企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

劳动纠纷的维权路径看着简单，实际走起来常因具体情况不同而出现变化。像劳动仲裁和法院起诉怎么衔接，哪些争议不属于劳动争议，工会和监察部门能帮到什么程度，往往需要结合具体案情判断。游本春律师在北京盈科（昆明）律师事务所执业十八年，长期专注劳动争议和劳动用工合规，如果你在昆明遇到劳动合同方面的纠纷，不妨找他聊聊，先把案情和诉求理清楚再决定下一步。