工厂倒闭员工怎么赔偿？昆明律师分析工龄、试用期和无力偿还 作者：未知     时间：2026-10-29    来源：互联网

工厂倒闭后，员工除工资、保险外，还能拿经济补偿金。补偿按工龄算，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年按半个月。10年以上员工从破产财产中优先支付；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍最长12年。试用期员工一般没有赔偿，但公司需给经济补偿。公司无力支付可申请破产，按顺序清偿。为帮您解决工厂倒闭赔偿，整理实务、法律、案例；若需昆明专业的裁员专项律师推荐，可联系游本春律师。

一、工厂倒闭怎么赔偿员工

工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂倒闭10年以上员工如何赔偿

工厂倒闭10年以上员工的赔偿具体如下：

1、按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、试用期公司倒闭员工怎么赔偿

试用期公司倒闭员工的赔偿标准如下：

（1）试用期公司倒闭的，一般不需要赔偿员工，但是要给予员工经济补偿；

（2）而经济补偿是员工在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；

（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（4）不满六个月的，补偿半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿

依据我国相关法律的规定，公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。

工厂倒闭赔偿看着有标准，实际落到每个人身上，工龄、工资基数、破产财产够不够分，都会影响最终结果。试用期、10年以上老员工、公司无力支付这些情形，处理方式也各有不同。遇到具体争议时，把劳动合同、工资流水、社保记录等材料准备齐，再结合当地口径判断会更稳妥。游本春律师在北京盈科（昆明）律师事务所执业，长期做劳动用工合规和劳动争议案件，如需针对性分析，可以联系他咨询。