被公司裁员不给赔偿怎么办？昆明裁员律师解答 作者：未知     时间：2026-10-30    来源：互联网

被公司裁员，赔偿通常按工作年限算，每满一年一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，基数是解除前十二个月平均工资。公司拒不补偿可以先协商，再申请劳动仲裁，必要时起诉，这属于违法行为。未签劳动合同的，还能主张双倍工资差额。为帮您解决昆明专业裁员专项律师推荐的问题，整理了相关知识、实务与法律案例，若需专业法律服务，欢迎联系游本春律师。

一、被裁员怎么赔偿

被裁员赔偿方式如下：

（1）经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

（3）如果员工违反公司规定被公司辞退的话是没有补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被公司裁员赔偿标准

被公司裁员赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

三、公司裁员不给补偿怎么办

公司裁员不给补偿的处理方式如下：

1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；

2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；

3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为。

四、被裁员没有劳动合同怎么赔偿

没有劳动合同被裁员的补偿如下：

（1）自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；

（2）超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；

（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司裁员不给补偿怎么办

公司裁员不给补偿的处理方式如下：

1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；

2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；

3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为。

综上所述，没有劳动合同被裁员的补偿如下：

（1）自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；

（2）超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；

（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁员赔偿看着简单，真算起来年限、工资基数、有没有签合同，每一项都可能影响最后拿到多少钱。公司拖着不给，走仲裁还是起诉，步骤走错了也耽误时间。每个案子情况不一样，工资构成、入职时间、解除方式稍有差别，结果就可能不同。北京盈科（昆明）律师事务所的游本春律师，执业十八年只做劳动法这一件事，遇到具体纠纷，找他聊一聊，比对着条文自己琢磨更靠谱。