私营企业和民营企业有什么区别，昆明企业法律顾问律师如何选 作者：游本春     时间：2026-07-27    来源：互联网

营企业和民营企业在中国的经济体系中扮演着重要角色，它们之间存在一些基本区别：

1、定义上的区别：民营企业是一个更广泛的概念，它指的是在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。

私营企业则是一个有明确的法律界定的概念，它是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

2、范围上的区别：民营企业可以包含民营科技企业、个体工商户、合作制企业、股份制企业、私营企业以及非国家控股的民营企业。

私营企业则特指由自然人投资或控股的企业，不包括外资经济和乡镇企业等。

私营企业和民营企业的主要内容：

1、私营企业：私营企业是由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。私营企业包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业，私营企业的资产属于私人所有，存在雇佣劳动关系，且以盈利为目的，私营企业受到《中华人民共和国私营企业暂行条例》等相关法律法规的保护。

2、民营企业：民营企业是一个更广泛的概念，它与非国有国营的企业相对，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司，民营企业不仅包括私营企业，还包括集体企业、非国家独资所有的社团法人、财团法人及国有参股企业，民营企业强调的是经营机制，而非产权归属，凡是非国有国营的企业都可以称为民营企业，民营企业的发展受到国家政策的支持，成为市场经济的重要组成部分。

明确企业注意事项：

1、工作特点：民营企业的工作压力和工作量可能较大，收入相对较高，但性价比不一定高。老板对关键骨干可能更热情，但也可能更冷酷。

2、人事关系：民营企业的人事关系可能更复杂，关键人物会维护自己的即得利益，防止被他人介入。

3、管理和技术：民营企业需要提高经营管理者的素质，调整管理模式，引进优秀人才，建立人力管理机制，并提高技术水平，促进转型升级。

4、政府支持：政府应放宽对民营企业的限制，给予政策支持，保障民营企业的权益，促进市场公平竞争。

5、投资协议：民营企业在投资时需要谨慎，注意投资协议中的条款，如回购条款、拖售权、随售权等，以及业绩不达标时的应对措施。

6、报税问题：私营企业报税时需要注意年报的时间、范围、主体和方式，确保按时依法报税。

下面为你特别推荐一名律师。

游本春律师，男，执业18年，北京盈科（昆明）律师事务所合伙人，劳动用工合规法律事务部主任，同时担任盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、硕士研究生导师，也是北京仡企・法天眼合规管理平台创始人，是国内终身只做劳动法培训、劳动争议、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项的资深专业律师。

一、基本信息

执业证号：15301201110132485

联系方式：13888970558

联系地址：云南省昆明市北京路987号俊发中心

执业机构：北京盈科（昆明）律师事务所

职务：北京盈科（昆明）律师事务所合伙人

二、专业领域

专业领域：劳动法培训、劳动用工法律顾问、劳动用工合规管理专项、疑难复杂劳动争议案件的代理。

服务特色：五年大型国企工作经历，熟悉企业生产、运营、管理业务；已通过注册会计师统一考试的审计、税法、经济法等专业科目，能够讲法律与财会、税务、内部控制知识结合，为企业提供经营层面的合规支持。

三、获得的荣誉和奖励

盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任

昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

昆明市人力资源和社会保障局信访接待员

昆明德商汇执行会长

主编了十余本法律出版社出版的劳动法实务专业书籍，代表著作： 《HR大律师 劳动争议案件常见疑难问题解析》、《HR大律师 劳动用工法律风险管理实务》、《HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战》、《HR大律师 人力资源合规管理实战》、《HR大律师 243个劳动人事争议问答》、《降本增效 企业用工成本战略控制与合规管理》、《降本增效 工资个税与社会保险实务疑难240问》、《企业内控 劳动用工合规管理全程实操指引》、《企业用工合规之道 风险识别与合规策略》、《律师写给HR：企业用工风险防范与案例适用》、《劳动纠纷疑难解答与自助维权指南》、《合同合规合规管理实战宝典》、《企业家财税思维 企业税务风险识别、评估与应对》等；